Цель программы заключается в подготовке специалистов, способных применять современные аналитические методы, информационные технологии и средства в области поиска, подбора, оценки, обучения и развития персонала, вырабатывать и принимать управленческие решения по управлению персоналом организации, работающей в цифровой экономике, разрабатывать и совершенствовать систему стратегического управления персоналом организации в соответствии с современными подходами и практиками. В процессе обучения студенты изучают следующие дисциплины:
I СЕМЕСТР: - Иностранный язык; - Философия; - Обеспечение организации трудовыми ресурсами; - Теория организации и организационное проектирование; - Управленческая экономика; - Стратегический менеджмент; - Организационное поведение; - Трудовое право и кадровый документооборот; - Психология профессиональной деятельности; - Кадровая политика организации; - Межфакультетские курсы по выбору студента (1 дисциплина); - Дисциплина по выбору (1 дисциплина).
II СЕМЕСТР: - Иностранный язык; - Современные методы стратегического управления человеческими ресурсами организации; - Мотивация организационной деятельности; - Системный анализ и теория принятия решений; - Цифровой HR-маркетинг; - Управление проектами; - Управление безопасностью труда; - Цифровая HR-аналитика и анализ данных; - Межфакультетские курсы по выбору студента (1 дисциплина); - Дисциплина по выбору (1 дисциплина); - Учебная практика (научно-исследовательская).
III СЕМЕСТР: - Информационно-аналитические технологии в управлении персоналом; - Управление вознаграждением; - Управление эффективностью труда; - Технологии обучения и развития персонала в цифровой экономике; - Дисциплины по выбору студента (2 дисциплин); - Научно-исследовательская работа (научно-исследовательский семинар).
IV СЕМЕСТР: - Производственная практика (преддипломная); - Научно-исследовательской работа; - Государственный междисциплинарный экзамен; - Выпускная квалификационная работа (магистерская диссертация).
ДИСЦИПЛИНЫ ПО ВЫБОРУ (всего 4 дисциплины)
- Методы количественного анализа в менеджменте; - Python: введение в анализ данных; - Бережливое производство и управление производительностью труда; - Инновационное лидерство; - Информационная безопасность и защита информации; - Социально-экономическая статистика; - Кадровый консалтинг и аудит; - Корпоративная социальная ответственность; - Машинное обучение; - Рынок талантов; - Управленческая психология; - Креативное и дизайн-мышление; - Моделирование бизнес-процессов в HR; - Системы искусственного интеллекта; - Разработка программного обеспечения; - Система управления знаниями в организации; - Глобальный вектор развития руководителя 21 века: коуч, фасилитатор, модератор, медиатор; - Стратегический маркетинг; - Корпоративные инновации в организации; - Управление организационными изменениями; - Управление конфликтами; - Электронный бизнес и менеджмент интернет-проектов; - Эмоциональный интеллект; - Стресс-менеджмент и профилактика профессионального выгорания; - Планирование карьеры и самоменеджмент; - Кросскультурный менеджмент и коммуникации; - Формирование и развитие команд; - Психология личности и профессиональное самоопределение; - Деловые коммуникации.
Выпускник способен: осуществлять поиск, подбор, оценку кандидатов для трудоустройства с учетом тенденций развития цифровой экономики; проводить комплексный анализ и оценку кадров и кадровой безопасности организации; разрабатывать мероприятия по развитию и обучению персонала; формировать кадровый резерв организации; вести документооборот в области управления персоналом; разрабатывать мероприятия по внедрению изменений, в том числе технологического характера; работать с современным программным обеспечением, информационными системами и базами данных для решения задач по управлению персоналом, внедрять их в деятельность организации, моделировать бизнес-процессы в управлении человеческими ресурсами организации; разрабатывать систему стратегического управления персоналом организации, применять системы искусственного интеллекта в управлении персоналом.
Основания для поступления: диплом бакалавра. Форма обучения: очная. Продолжительность: 2 года. Вступительный экзамен: тестирование по основам управления персоналом, эссе. Экзамен проводится дистанционно. Подача документов и стоимость обучения в 2023-2024 учебном году: 471 700 рублей в год.Оплата по семестрам. Стоимость обучения фиксируется на весь период обучения.По окончании обучения лица, успешно сдавшие государственный экзамен и защитившие магистерскую диссертацию, получают диплом магистра МГУ.